4月27日，記者從我市“職工說事”工作機制現(xiàn)場會上獲悉，今年開始，我市計劃用3年時間，推動全市企事業(yè)單位普遍建立“職工說事”工作機制，在搭建職工交流平臺、推進民主管理制度、構建和諧勞動關系等方面，提供有益探索。

  “職工說事”制度是工會組織通過職工參與企業(yè)治理，保證“當家做主”權利的重要形式，是職代會、廠務公開、平等集體協(xié)商等企業(yè)民主管理制度的有機補充，也是構建和諧勞動關系的有效手段。通過出臺《關于推行“職工說事”工作制度的實施意見》，將“職工說事”形成的工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為指導全市工會工作的專項制度。近年來，我市廠務公開民主管理制度不斷深化，領域不斷拓展，成效不斷彰顯，影響持續(xù)擴大，市總工會順應群團組織深度參與基層社會治理要求，積極試點推廣“職工說事”制度做法。市、縣區(qū)工會積極引導寧夏天豹固原運輸公司、寧夏第四建筑公司等開展“職工說事”，幫助員工“說”來了工齡獎、春節(jié)開工費、帶薪旅游等多項福利。（記者：余亞麗）