今年以來,，西吉縣人社系統(tǒng)本著矛盾糾紛處理“效率化”,、勞動爭議調(diào)解“制度化”、調(diào)解方式“多元化”,、隊伍建設“專業(yè)化”思路,，通過打造金牌調(diào)解組織,，發(fā)揮示范引領作用，培育了一批真正發(fā)揮實效的優(yōu)秀調(diào)解組織,。

  西吉縣人社系統(tǒng)充分發(fā)揮調(diào)解組織在維護勞動關系和諧穩(wěn)定中的重要作用,，最大限度將矛盾糾紛化解在基層，通過選取金牌調(diào)解組織,，進一步促進勞動人事爭議預防調(diào)解效能整體提高,，更好發(fā)揮調(diào)解在勞動人事爭議處理中的基礎性作用，依法保障勞動者的知情權,、參與權,、表達權,、監(jiān)督權，不斷提高企業(yè)自主處理勞動爭議的能力,，最大限度地將勞動爭議快捷,、平穩(wěn)地化解在源頭，積極推進基層勞動人事爭議調(diào)解工作高質量發(fā)展,。目前,，德譽建筑公司和寧夏金盾保安公司被評為自治區(qū)第一批金牌調(diào)解組織，并推薦為全國金牌調(diào)解組織候選單位,，積極申報寧夏新安康醫(yī)院和西吉縣興隆鎮(zhèn)人民政府為自治區(qū)第二批金牌調(diào)解組織,。（通訊員：楊正才）