記者從固原市原州區(qū)了解到,，近年來,，原州區(qū)探索實施村干部“梯次”培養(yǎng)機制，通過高質(zhì)量發(fā)展黨員、儲備后備干部,、選拔村干部,、培養(yǎng)村黨組織書記接班人,，構(gòu)建起“選苗,、育苗、用苗”培育模式,，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證和人才支撐,。

 量化標(biāo)準(zhǔn)“選好苗”，綜合多方面條件儲備優(yōu)秀青年為村級后備干部,，為建強“雙好雙強”村干部隊伍奠定堅實基礎(chǔ),。原州區(qū)注重從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、致富帶頭人,、退役復(fù)轉(zhuǎn)軍人,、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織負(fù)責(zé)人等群體中發(fā)展黨員、儲備后備干部,。按照“三推兩考兩定”程序,，2020年村“兩委”換屆中選育政治素質(zhì)好、道德品行好的后備干部435名,。同時,，對年創(chuàng)收50萬元以上、能帶動10戶以上村民年增收2萬元的致富帶頭人,，率先納入后備干部隊伍,，帶動村級發(fā)展和村民增收。今年新儲備的444名后備干部中,，有致富帶頭人267名,。

 強化培養(yǎng)“育好苗”，“教,、練,、融”助力后備干部快速成長。原州區(qū)實施政治和業(yè)務(wù)能力“雙提升”計劃,，開展有關(guān)培訓(xùn)班3期、培訓(xùn)500余人次,，持續(xù)提升后備干部政策理論和業(yè)務(wù)水平,。結(jié)合推行鄉(xiāng)村干部“導(dǎo)師幫帶制”，安排后備干部在村“兩委”中跟崗鍛煉,，擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人助理59名,、村民小組長193名,、網(wǎng)格黨小組組長72名。同時,，建強黨員和致富帶頭人兩支隊伍,，加強融合轉(zhuǎn)化。原州區(qū)每年從致富帶頭人中擇優(yōu)發(fā)展黨員100余名,，同步從農(nóng)村黨員中培養(yǎng)致富帶頭人100余名,，當(dāng)前黨員致富帶頭人778名、占致富帶頭人總數(shù)近一半,，其中112名黨員致富帶頭人創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社,，共帶動5300余名村民就近務(wù)工增加收入。

 優(yōu)化隊伍“用好苗”,，及時將后備干部選拔調(diào)整進村干部隊伍,。2020年，原州區(qū)221名后備干部進入村“兩委”班子隊伍,，其中28名當(dāng)選為村黨組織書記,、村委會主任，實現(xiàn)了“選,、育,、用”有機結(jié)合。換屆后新儲備的444名后備干部年齡在35歲以下且是大專學(xué)歷的占30%,，實行定期考評,、動態(tài)管理機制，及時將25名優(yōu)秀后備干部補充進村干部隊伍,。對暫未納入村干部隊伍的后備干部分類建賬,，根據(jù)其特長設(shè)崗定責(zé)，積極參與村級治理,。2021年以來,，已吸納102名后備干部進入集體經(jīng)濟、婦聯(lián)和團等村級組織,，將676名黨員致富帶頭人納入村級網(wǎng)格員隊伍,，在政策法律宣傳、志愿服務(wù),、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、矛盾糾紛化解等方面發(fā)揮作用。