近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳出臺《重大決策社會穩(wěn)定風險評估專家管理辦法》，從專家界定,、聘任條件、選聘程序,、專家管理、退出機制等八個方面作出具體規(guī)定,，明確專家選聘標準,、推薦方法及違規(guī)責任，實現(xiàn)了以制度促規(guī)范,、以流程促優(yōu)化,、以責任強擔當。

 為全面推進重大決策社會穩(wěn)定風險評估工作科學化,、民主化,、法治化，自治區(qū)人社廳專門成立重大決策社會穩(wěn)定風險評估專家管理領導小組,，明確法治機構負責專家建庫,、抽取、選派及日常管理,，牽頭或者承辦重大決策事項的有關單位負責組織實施具體風險評估工作,，進一步明晰職責，加強專家隊伍建設,，推動專家日常管理與評估活動相對獨立,，確保評估結果的科學性、權威性,。

“對專家本人與重大決策作出部門（單位）有利害關系或與重大決策事項有直接利益關系,，可能影響公正評估的要嚴格落實回避制度。”自治區(qū)人社廳相關負責人介紹,，根據(jù)《辦法》相關規(guī)定,，風險評估工作結束后，將從專家業(yè)務水平,、工作態(tài)度,、質量規(guī)范等方面對專家履職情況進行評價，作為續(xù)聘等管理依據(jù),。對存在嚴重失信行為,、履職情況不佳等問題，予以出庫處理,。

 近年來，自治區(qū)人社廳堅持底線思維,，嚴格落實《重大行政決策程序暫行條例》,，不斷健全機制、規(guī)范程序,，用法治給行政權力定規(guī)矩,、劃界限，從源頭防范化解社會矛盾風險,，推動重大決策在法治軌道上平穩(wěn)運行,。并引入專家學者參與決策，充分發(fā)揮公職律師和法律顧問作用,，在政策制定出臺,、政府采購、合同談判驗收,、行政執(zhí)法等事項決策中提供專業(yè)高效法律服務,，為科學、合法,、民主決策保駕護航,。

“目前，結合工作特點,，我們主要從全區(qū)黨政機關,、企事業(yè)單位、科研院所,、高等院校和社會組織等熟悉就業(yè)創(chuàng)業(yè),、社會保障、勞動關系,、人事人才等業(yè)務的在職或退休干部,、專家學者中聘任社會穩(wěn)定風險評估專家。”自治區(qū)人社廳法規(guī)處相關負責人說,，下一步將逐步推動社會穩(wěn)定風險評估專家智庫與勞動能力鑒定專家?guī)?、專業(yè)技術人才專家?guī)斓荣Y源對接共享，不斷擴大專家范圍,，實現(xiàn)精準服務,。